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Probetests
Mithilfe der EPSO-Probetests können Sie einschätzen, welcher Art und wie schwierig die Fragen sind, die Sie in einem Auswahlverfahren beantworten müssen. Sie sollten die Informationen über die Tests in der Bekanntmachung zu Ihrem speziellen Auswahlverfahren (oder der Aufforderung zur Einreichung von Vorschlägen) genau überprüfen. Einige EU-Mitgliedstaaten bieten über ihre ständigen Vertretungen in Brüssel oder andere relevante Organisationen im Heimatland Informationsveranstaltungen für EPSO-Auswahlverfahren an.
Zu Kapitel
Alle Job-Profile: Tests zum sprachlogischen Denken, Zahlenverständnis und abstrakten Denken
Zur Vorbereitung auf diese Tests bietet EPSO interaktive Tests an (nur in Deutsch, Englisch und Französisch), in denen Beispielfragen zum sprachlogischen Denken, Zahlenverständnis und abstrakten Denken erläutert werden:
Test für das Niveau Administrator (Funktionsgruppe IV)
Test für das Niveau Assistent (Funktionsgruppen II, III)
Es gibt keine zeitliche Beschränkung für die Beantwortung der Fragen: Sie erhalten nach Abschluss des Tests lediglich eine Rückmeldung zur Anzahl der richtig beantworteten Fragen. Am Tag der Prüfungen selbst muss selbstverständlich jeder Test innerhalb der vorgegebenen Zeit abgeschlossen werden. Falsche Antworten in diesen Probetests werden nicht mit Strafpunkten belegt, außerdem werden die Testergebnisse in keiner Weise gespeichert.
Tests zum situationsbezogenen Urteilsvermögen
Je nach Auswahlverfahren müssen Sie außerdem einen Test zum situationsbezogenen Urteilsvermögen absolvieren, mit dem Ihre praktischen Fähigkeiten im Beruf überprüft werden.
Dieser Test kann Teil der computergestützten Phase des Auswahlverfahrens sein (AD – Administratoren und AST 3) oder im Assessment-Center (AST 1) stattfinden.
Sie absolvieren ihn in Ihrer zweiten Sprache (Englisch, Französisch oder Deutsch). Dabei werden insbesondere die folgenden Fähigkeiten bewertet:
- Analyse und Problemlösung
- Qualitäts- und Ergebnisorientierung
- Setzen von Schwerpunkten und Organisationsfähigkeit
- Durchhaltevermögen
- Teamfähigkeit
Probetest zu Fragen des situationsbezogenen Urteilsvermögens (AD/AST 3)
Beispiel für eine Bewertung (AD/AST 3)
Beispiele für Tests zum situationsbezogenen Urteilsvermögen für AST 1 finden Sie im nachstehenden Kapitel Assistenten/-innen (AST 1) im Sekretariatsbereich .
Assistenten/-innen (AST) im Sekretariatsbereich
Bei den Zulassungstests geht es um die Beurteilung des sprachlogischen Denkens, des Zahlenverständnisses und des abstrakten Denkens in Ihrer Hauptsprache (siehe oben interaktive Tests). Ihre Genauigkeit, Ihr Organisationstalent und Ihre Fähigkeit, Schwerpunkte zu setzen, sowie Ihre Kenntnisse im Sekretariatsbereich werden in Ihrer zweiten Sprache (Deutsch, Englisch oder Französisch) geprüft.
Probefrage zu „Fähigkeit zum Setzen von Schwerpunkten und Organisationsfähigkeit“
Probefrage „Sekretariats- und verwaltungstechnische Fähigkeiten“ (nur Englisch)
Das Assessment-Center umfasst ein strukturiertes Vorstellungsgespräch und einen Test zum situationsbezogenen Urteilsvermögen. Sie müssen eine praktische Prüfung ablegen, bei der Sie ein Word-Dokument anlegen und bearbeiten. Weiterhin wird Ihre schriftliche Ausdrucksfähigkeit geprüft und eine elektronische Postkorbübung (Eingangspostfach mit einer Reihe von Nachrichten) durchgeführt.
Beispiel für Fragen zum situationsbezogenen Urteilsvermögen (AST 1)
Beispiel für eine praktische Übung zur Textverarbeitung
Beispiel für eine Frage zum elektronischen Postkorb
Elektronischer Postkorb
Mit der Postkorbübung wird Folgendes geprüft:
- Analyse und Problemlösung
- Qualitäts- und Ergebnisorientierung
- Setzen von Schwerpunkten und Organisationsfähigkeit
- Teamfähigkeit
Dauer der Prüfung: etwa 50 Minuten.
Dieser Test wird am Computer in Ihrer zweiten Sprache abgelegt (Deutsch, Englisch oder Französisch), und umfasst verschiedene Fragen. Die erforderliche Hintergrundinformation finden Sie in einem Postfach. Sie beantworten die Fragen, indem Sie mit der Maus auf ein Kästchen klicken. Eine gewählte Antwort kann jederzeit durch Anklicken eines anderen Kästchens geändert werden.
Insgesamt haben Sie 50 Minuten Zeit, um alle E-Mails zu lesen und den Fragebogen zu beantworten. Bevor Sie mit dem Test beginnen, wird Ihnen Zeit zum Lesen der Anleitung eingeräumt.
Assistenten (AST 3)
Bei den Zulassungstests geht es um die Beurteilung des sprachlogischen Denkens, des Zahlenverständnisses und des abstrakten Denkens in Ihrer Hauptsprache (siehe oben interaktive Tests). Ihre Genauigkeit, Ihr Organisationstalent und Ihre Fähigkeit, Schwerpunkte zu setzen, sowie Ihr situationsbezogenes Urteilsvermögen werden in Ihrer zweiten Sprache (Deutsch, Englisch oder Französisch) geprüft.
Probefrage zu „Genauigkeit“
Probefrage zu „Fähigkeit zum Setzen von Schwerpunkten und Organisationsfähigkeit“
Diese Probefragen zu „Genauigkeit“ und zur „Fähigkeit zum Setzen von Schwerpunkten und Organisationsfähigkeit“ sind dieselben wie die für AST 1.
Siehe auch obiges Kapitel situationsbezogenes Urteilsvermögen.
Das Assessment-Center umfasst ein strukturiertes Vorstellungsgespräch, eine Postkorbübung (Eingangspostfach mit einer Reihe von Nachrichten) und eine Fallstudie.
Weitere Informationen zur elektronischen Postkorbübung und eine Beispielfrage dazu finden Sie im obigen Kapitel elektronischer Postkorb.
Administratoren (einschließlich Spezialisten)
Das Auswahlverfahren für Administratoren (Verwaltungsräte) beginnt mit einem Zulassungstest oder einer Sichtung der Lebensläufe (je nach Jobprofil), gefolgt von einem Assessment-Center.
Für Generalisten-Profile bestehen die Zulassungstests aus Tests zur Beurteilung des sprachlogischen Denkens, des Zahlenverständnisses und des abstrakten Denkens (siehe interaktive Testsoben) und einem Test zum situationsbezogenen Urteilsvermögen (siehe Test zum situationsbezogenen Urteilsvermögen oben).
Die Prüfungen im Assessment-Center finden in Deutsch, Englisch und Französisch statt.
Sie müssen bei den Prüfungen die von Ihnen gewählte zweite Sprache verwenden (sofern nicht anders angegeben).
Die Prüfungen sind auf die einzelnen Fachgebiete und Niveaus abgestimmt und entsprechend unterschiedlich lang.
In jeder einzelnen Bekanntmachung zu einem Auswahlverfahren werden die allgemeinen und besonderen Anforderungen für die zu besetzende Position erläutert. Die Definitionen aller allgemeinen Kompetenzen können Sie unserem Leitfaden für allgemeine Auswahlverfahren entnehmen. Allgemeine Kompetenzen werden jeweils in mindestens zwei verschiedenen Prüfungen bewertet. Die Kompetenzen im Fachbereich des jeweiligen Auswahlverfahrens werden lediglich im Zusammenhang mit der Fallstudie geprüft; es geht darum, ob Sie Ihre Kenntnisse anwenden können.
Die Prüfungen umfassen ein strukturiertes Vorstellungsgespräch, eine Gruppenübung, eine mündliche Präsentation und eine Fallstudie im Fachbereich des Auswahlverfahrens.
Beispiel: Gruppenübung
Beispiel: Fallstudie(Bei diesem Beispiel handelt es sich um einen Teil der Übung zur Fallstudie – Niveau AD 5 im Bereich Rechnungsprüfung).
Beispiel: mündliche Präsentation
Übersetzer/-innen (Linguisten – AD)
In den Zulassungstests werden Ihre Fähigkeiten in den Bereichen sprachlogisches Denken, Zahlenverständnis und abstraktes Denken (siehe oben interaktive Tests), sowie Ihre Fähigkeiten als Übersetzer geprüft (Sie können hier Beispiele für Sprachtests für Übersetzer in Englisch, Französisch oder Deutsch abrufen).
Im Rahmen des Assessment-Centers für Übersetzer müssen Sie einen Text aus jeder Ihrer Ausgangssprachen zu einem Thema von allgemeinem EU-Interesse übersetzen, um Ihre Fähigkeiten beim Übersetzen in Ihre Zielsprache und Ihr Verständnis der Ausgangssprachen unter Beweis zu stellen.
Beispiele für Übersetzungstexte:
BG, CS, DA, DE, EL, EN, ES, ET, FI, FR, GA, HU, IT, LT, LV, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, SV
Übersetzer (Referats-/Abteilungsleiter)
Eine der Prüfungen in Auswahlverfahren für Referats-/Abteilungsleiter im Bereich Übersetzung besteht aus einer sprachlichen und qualitativen Bewertung einer Übersetzung aus einer der Ausgangssprachen.
Beispieltexte in den Ausgangssprachen finden Sie hier:
AD9: example_de_ad9.pdf
AD12: example_de_ad12.pdf
Rechts- und Sprachsachverständige (AD)
In einem Auswahlverfahren für Rechts- und Sprachsachverständige müssen Sie Ihre Fähigkeiten beim Übersetzen eines Rechtstexts – ohne Wörterbuch – aus jeder Ihrer Ausgangssprachen unter Beweis stellen, und zwar entweder in Form eines computergestützten Vorauswahltests oder während des Assessment-Centers.
Die Beispiele unten sind früheren Auwahlverfahren für Rechts- und Sprachsachverständige entnommen und geben Ihnen die Möglichkeit, sich mit der Art der Texte vertraut zu machen, die Sie eventuell übersetzen müssen.
Deutsch1, Deutsch2, Griechisch, Englisch1, Englisch2, Englisch3, Englisch4, Spanisch, Französisch1, Französisch2, Französich3, Französisch4
Rechts- und Sprachsachverständige müssen außerdem Tests zur Beurteilung des sprachlogischen Denkens, des Zahlenverständnisses und des abstrakten Denkens (siehe interaktive Tests oben), sowie strukturierte Vorstellungsgespräche und eine Gruppenübung absolvieren.
Vertragsbedienstete
Das Auswahlverfahren für Vertragsbedienstete beginn mit einem Zulassungstest oder einer Sichtung der Lebensläufe (je nach Jobprofil), gefolgt von einer Prüfung der Kompetenzen.
Für Generalisten-Profile besteht der erste Schritt des Auswahlverfahrens in Tests zum sprachlogischen Denken, Zahlenverständnis und abstrakten Denken (siehe interaktive Tests oben).
Die Prüfung der Kompetenzen kann in einer schriftlichen, mündlichen oder praktischen Prüfung im jeweiligen Fachgebiet bestehen, z. B. im Übersetzen eines Texts.
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Auf diesen Seiten finden Sie Beispiele für Tests für Ausschreibungen.
Außerdem finden Sie Probetests, anhand derer Sie sich ein Bild davon machen können, wie die wirklichen Tests ablaufen. So können Sie sich auf die Teilnahme an einem Auswahlverfahren vorbereiten.
Beachten Sie bitte, dass diese Probetests zu Auswahlverfahren gehören, bei denen sich die Beschreibung der Tests und schriftlichen Prüfungen deutlich von denjenigen der zu einem späteren Zeitpunkt für dieselben Jobkategorien von EPSO veröffentlichten Auswahlverfahren unterscheiden kann.
Je nach den technischen Möglichkeiten können weitere Probetests hinzugefügt werden.
EPSO behält sich das Recht vor, diese Tests ohne Vorankündigung zu ändern.
