Pracovné zmluvy na dobu neurčitú

Verejné výberové konania a rezervné zoznamy

Inštitúcie EÚ vyberajú kandidátov na pracovný pomer na dobu neurčitú na základe verejného výberového konania. Ide o testy a hodnotiace cvičenia na posúdenie vašich odborných znalostí a niekoľkých kľúčových schopností. Vzhľadom na veľký počet uchádzačov je takýto postup výberového konania najspravodlivejší a najtransparentnejší. Znamená to, že žiadosti o miesto predložené z vlastnej iniciatívy nie sú brané do úvahy.

Uchádzači, ktorí úspešne absolvujú výberové konanie, budú zaradení do rezervného zoznamu, z ktorého inštitúcie podľa potreby prijímajú zamestnancov. Cieľom výberového konania teda nie je obsadiť konkrétnu pozíciu, ale vytvoriť rezervnú skupinu kandidátov, ktorých je možné podľa potreby zamestnať.

Forma týchto výberových konaní sa líši v závislosti od požadovaného profilu.
Každé výberové konanie sa vyhlási oznámením o verejnom výberovom konaní, v ktorom sa uvedú údaje o profile, kritériá pre prihlásenie sa a postup výberu.
Vo všeobecnosti môže od uverejnenia oznámenia o výberovom konaní až po jeho ukončenie uplynúť 5 – 9 mesiacov.

Prehľad fáz výberového konania

Verejné výberové konanie vo všeobecnosti pozostáva z dvoch fáz – predbežného výberu a hodnotenia.

Obe fázy sú zamerané na odborné znalosti a tieto všeobecné schopnosti:

Analýza a riešenie problémov	schopnosť rozpoznať základné prvky v komplexnom probléme a nájsť tvorivé a praktické riešenia
Komunikácia	jasné a presné vyjadrovanie sa v ústnom aj písomnom styku
Orientácia na kvalitu a výsledky	schopnosť prevziať osobnú zodpovednosť a iniciatívu, pokiaľ ide o predloženie výsledkov práce, ktorá v rámci stanovených postupov spĺňa vysoké štandardy kvality
Vzdelávanie a rozvoj	schopnosť rozvíjať sa a zdokonaľovať osobné schopnosti a znalosti o organizácii a jej prostredí
Stanovovanie priorít a organizácia práce	schopnosť stanoviť najdôležitejšie úlohy, flexibilne sa prispôsobiť pracovnej záťaži a efektívne organizovať prácu
Odolnosť	nestrácať výkonnosť ani pri vysokej záťaži, zvládať organizačný stres a prispôsobovať sa zmenám pracovného prostredia
Práca v kolektíve	schopnosť dobre spolupracovať s ostatnými členmi tímu a kolegami z iných organizačných útvarov a rešpektovať rozdiely medzi ľuďmi
Vedenie (len pre profily s vysokoškolským vzdelaním – pozície administrátorov)	schopnosť riadiť, rozvíjať a motivovať ľudí k dosahovaniu výsledkov

Spôsob, akým sa budú overovať osobitné schopnosti, bude závisieť od profilu pracovnej pozície, o ktorú sa uchádzate.

Fáza predbežného výberu

Fáza predbežného výberu je vstupným eliminačným kolom, pri ktorom sa určí, ktorí uchádzači postúpia do fázy hodnotenia. Prebieha buď formou počítačového testovania, a/alebo na základe výberu zo životopisov (pre miesta špecialistov). Najlepší uchádzači sú pozvaní na hodnotenie.

Fáza hodnotenia

Fázu hodnotenia tvorí séria cvičení určených na posúdenie vhodnosti kandidátov na požadovaný profil. Všetci kandidáti sú objektívne a štandardizovaným spôsobom hodnotení:

viacerými hodnotiteľmi;
počas toho istého súboru cvičení;
pokiaľ ide o jasne definované schopnosti.

Druhy testov a cvičení:
Druhy testov a cvičení závisia od profilu, o ktorý sa uchádzate.
Toto je príklad výberového konania na výber vysokoškolských absolventov pre všeobecné profily v oblastiach, ako je európska verejná správa, právo, ekonómia, audit atď.

	Kde	Druh testu	Jazyk	Výsledok
Predbežný výber	Testovacie stredisko v Európe alebo mimo nej	Schopnosti verbálneho, matematického a abstraktného uvažovania	Váš hlavný jazyk	Uchádzači s najvyšším hodnotením postupujú do druhej fázy za predpokladu, že vyhovujú požadovanému profilu.
		Situačné správanie	Váš druhý jazyk (anglický, francúzsky alebo nemecký)
Hodnotenie	Testovacie stredisko v Európe alebo mimo nej	Všeobecné schopnosti sa testujú prostredníctvom: prípadovej štúdie v príslušnom odbore	Váš druhý jazyk	Uchádzači s najvyšším hodnotením sú zaradení do databázy („rezervného zoznamu“), z ktorého inštitúcie EÚ uskutočňujú nábor.
	Brusel alebo Luxemburg	skupinového cvičenia prezentácie štruktúrovaného pohovoru

Spôsob, akým sa budú overovať osobitné schopnosti, bude závisieť od profilu pracovnej pozície, o ktorú sa uchádzate.

Rezervný zoznam
Ak vo fáze hodnotenia patríte medzi uchádzačov s najvyšším skóre, budete zaradený do rezervného zoznamu. To znamená, že vás môžu pozvať na pracovný pohovor do niektorej inštitúcie EÚ.
Rezervné zoznamy pri všeobecných výberových konaniach sú platné 1 rok. Pri iných profiloch sú platné dlhšie.

Na začiatok