Esta página está disponível em 23 línguas
Contratos sem termo
Concursos gerais e listas de reserva
As instituições da UE selecionam candidatos para trabalharem ao abrigo de contratos sem termo através de concursos gerais, constituídos por provas e exercícios de avaliação das qualificações profissionais dos candidatos e várias competências de base. Devido ao número extremamente elevado de candidatos, este é o processo de seleção mais transparente e justo possível. Consequentemente, não são admitidas candidaturas espontâneas.
Os candidatos que passam num concurso são inscritos numa lista de reserva, à qual as instituições recorrerão consoante as necessidades. O objetivo de um concurso geral não é, portanto, preencher uma vaga específica, mas sim constituir uma reserva de recrutamento.
O formato dos concursos varia com o perfil pretendido.
Cada concurso é divulgado através de um anúncio de concurso, com uma descrição do perfil, dos critérios de admissão ao concurso e do processo de seleção.
Regra geral, um processo de seleção demora 5 a 9 meses, a contar da data de publicação do anúncio de concurso.
Fases de um concurso
Regra geral, um concurso geral é constituído por duas fases: admissão e avaliação.
Ambas as fases incidem na avaliação das qualificações profissionais e das competênciasgerais dos candidatos a seguir enumeradas:
|
Análise e resolução de problemas |
relativamente a problemas complexos, identificar os elementos essenciais e apresentar soluções práticas e criativas. |
|
Comunicação |
comunicar de forma clara e precisa, tanto oralmente como por escrito |
|
Qualidade e resultados |
assumir pessoalmente a responsabilidade e tomar as iniciativas necessárias para realizar um trabalho de elevada qualidade e de acordo com os procedimentos estabelecidos |
|
Aprendizagem e desenvolvimento pessoal |
desenvolver e aperfeiçoar as capacidades pessoais, bem como o conhecimento da organização e do enquadramento de trabalho |
|
Definição de prioridades e capacidade de organização |
dar prioridade às tarefas mais importantes, demonstrar flexibilidade no trabalho e gerir eficazmente a carga de trabalho. |
|
Capacidade de adaptação |
continuar a ser eficaz mesmo com uma elevada carga de trabalho, reagir de forma positiva a problemas de organização e adaptar-se bem às mudanças do ambiente de trabalho |
|
Espírito de equipa |
denotar espírito de equipa no trabalho com colegas do próprio serviço e de outros serviços, respeitando as diferenças entre as pessoas |
|
Espírito de liderança - apenas para perfis que exijam um diploma universitário (lugares de administradores) |
gerir, valorizar e motivar as pessoas para que obtenham resultados |
A forma como as competências específicas serão avaliadas, dependerá do perfil para o qual se candidata.
Fase de admissão
A fase de admissão é constituída por uma série de testes eliminatórios destinados a determinar quais os candidatos admitidos à fase de avaliação. Esta fase é realizada quer com base em testes por computador e/ou análise curricular (em concursos para especialistas). Os melhores candidatos passarão para a fase de avaliação.
Fase de avaliação
A fase de avaliação é constituída por uma série de exercícios destinados a avaliar a aptidão dos candidatos para exercer as funções correspondentes ao perfil pretendido. Todos os candidatos são avaliados de uma forma objetiva e normalizada:
- por vários avaliadores
- durante a mesma série de exercícios
- no que diz respeito a competências claramente definidas.
Tipos de testes e exercícios:
Os tipos de testes e exercícios dependem do perfil para o qual está a concorrer.
Exemplo de concurso de seleção de titulares de um diploma universitário para perfis de generalistas em domínios como administração pública europeia, direito, economia, auditoria, etc.
|
|
Onde |
Tipo de teste |
Língua |
Resultado |
|
Admissão |
Um centro de exame no interior ou no exterior da Europa |
A sua língua principal |
Os candidatos com a pontuação mais elevada passam para a segunda fase, desde que a sua candidatura corresponda ao perfil pretendido. |
|
|
A sua segunda língua (inglês, francês ou alemão) |
||||
|
Avaliação |
Um centro de exame no interior ou no exterior da Europa |
Competências gerais avaliadas por: |
A sua segunda língua |
Os candidatos com a pontuação mais elevada são inscritos numa base de dados ("lista de reserva") à qual as instituições da UE recorrem quando pretendem recrutar um funcionário. |
|
Bruxelas ou Luxemburgo |
|
A forma como as competências específicas serão avaliadas, dependerá do perfil para o qual se candidata.
Lista de reserva
Se for um dos candidatos com maior pontuação na fase de avaliação, será inscrito na lista de reserva, o que significa que poderá ser selecionado para uma entrevista de emprego numa das instituições da UE.
As listas de reserva para os concursos de generalistas são válidas por um ano. Para os outros perfis, as listas de reserva são válidas por mais tempo.
