Language selector

Hoog contrastNormale tekstgrootteGrotere tekstgrootte

Deze pagina is beschikbaar in 24 talen

Vaste contracten


 

Vergelijkend onderzoek en reservelijst

 

De EU-instellingen selecteren kandidaten voor een vaste baan via een algemeen vergelijkend onderzoek. Het gaat om een aantal tests en opdrachten waarmee hun vakkennis en basisvaardigheden worden getest. Gezien het meestal zeer hoge aantal deelnemers is dit de eerlijkste en meest transparante manier om te selecteren. Dit betekent dat spontane sollicitaties niet in behandeling worden genomen.


Sollicitanten die voor een vergelijkend onderzoek slagen, komen op een reservelijst, waaruit de instellingen bij vacatures een keuze kunnen maken. Zo'n vergelijkend onderzoek dient dus niet om bepaalde vacatures op te vullen, maar om een reservelijst op te stellen waarop bij vacatures een beroep kan worden gedaan.


Hoe zo'n vergelijkend onderzoek er precies uitziet, hangt af van het gezochte profiel.
Voor elk onderzoek wordt een aankondiging gepubliceerd met een uitvoerige beschrijving van het profiel, de toelatingseisen en de selectieprocedure.
In het algemeen neemt de hele procedure vanaf de aankondiging 5 tot 9 maanden in beslag.



Fasen van het onderzoek

 

Een algemeen vergelijkend onderzoek omvat meestal twee fasen: toelating en assessment.


In beide fasen gaat het vooral om uw vakkennis en de volgende basisvaardigheden:


Analytisch en probleemoplossend vermogen

U moet in staat zijn om te bepalen wat bij ingewikkelde problemen echt van belang is en om creatieve en praktische oplossingen te bedenken.

Communicatieve vaardigheden

Van u wordt verwacht dat u zowel schriftelijk als mondeling duidelijk en nauwkeurig kunt formuleren.

Kwaliteit- en resultaatgericht werken

U moet voldoende verantwoordelijkheidsbesef en initiatief aan de dag te leggen om op basis van vastgestelde procedures werk van hoge kwaliteit af te leveren.

Leren en ontplooiing

U moet in staat zijn om uw persoonlijke vaardigheden en kennis van de organisatie en haar omgeving te ontwikkelen en vergroten.

Prioriteiten stellen en organiseren

U moet prioriteiten kunnen stellen, waarbij u flexibel te werk gaat en uw werk efficiënt indeelt.

Veerkracht

U moet tegen een hoge werkdruk bestand zijn, positief kunnen omgaan met organisatorische frustraties en zich goed kunnen aanpassen aan veranderingen in de werkomgeving.

Samenwerken

U moet goed kunnen samenwerken met andere mensen en organisaties, met respect voor individuele verschillen.

Leiderschapskwaliteiten (Uitsluitend voor academische profielen (administrateurs))

U moet mensen kunnen aansturen, hun de kans geven zich te ontplooien en hen kunnen motiveren om resultaten te bereiken.

 

Hoe specifieke vaardigheden worden getest, hangt af van het profiel waarvoor u solliceert.

 

Toelating

 

De toelatingsfase is een eliminatieronde waarin wordt bepaald welke kandidaten aan de assessmentproeven mogen meedoen. De kandidaten moeten aan de computer een test afleggen. Bij een vergelijkend onderzoek voor specialisten kan ook worden geselecteerd op basis van het cv. De beste kandidaten gaan door naar de assessmentronde.

 

Assessment

 

In de assessmentfase moeten de kandidaat een aantal opdrachten uitvoeren om na te gaan of de kandidaat aan het gezochte profiel beantwoordt. Alle kandidaten worden op objectieve en gestandaardiseerde wijze beoordeeld:

  • door verschillende beoordelaars
  • op basis van dezelfde proeven
  • aan de hand van duidelijk gedefinieerde vaardigheden

 

 

Tests en examenopgaven:
De aard van de tests en proeven is afhankelijk van het profiel waarnaar u solliciteert.
Hier is een voorbeeld van een vergelijkend onderzoek voor afgestudeerden met een algemeen profiel, zoals Europese studies, recht, economie, auditing, enz.

 

 

Plaatst

Soort test

Taal

Resultaat

Toelating

Een testcentrum in of buiten Europa

Verbaal, numeriek en abstract redeneren

Uw hoofdtaal

De kandidaten met de hoogste scores mogen door naar de tweede fase, mits zij aan het profiel beantwoorden.

Situatiebeoordeling

Uw tweede taal (Engels, Frans of Duits)

Assessment

Een testcentrum in of buiten Europa

Algemene vaardigheden getest aan de hand van:

 

Uw tweede taal

 

De kandidaten met de hoogste scores worden opgenomen in een database ("reservelijst") waarop de EU-instellingen bij vacatures een beroep doen.

Brussel of Luxemburg

 


Hoe specifieke vaardigheden worden getest, hangt af van het profiel waarvoor u solliceert.


Reservelijst
Als u een van de de kandidaten met de hoogste scores bent, wordt u op de reservelijst geplaatst. Dat betekent dat u door een van de EU-instellingen voor een sollicatiegesprek kunt worden uitgenodigd.
De reservelijst voor een algemeen vergelijkend onderzoek is 1 jaar geldig. Voor andere profielen zijn de reservelijsten langer geldig.

Naar boven