Informacija pateikiama 23 kalbomis
Nuolatinės darbo sutartys
Vieši konkursai ir rezervo sąrašai
ES institucijos kandidatus į nuolatinius darbuotojus atrenka rengdamos viešus konkursus. Vertinami atlikti testai ir užduotys, kuriomis tikrinami jūsų profesiniai įgūdžiai ir keletas pagrindinių gebėjimų. Atsižvelgiant į labai didelį paraiškų pateikėjų skaičių, tai teisingiausia ir skaidriausia atrankos procedūra. Tai reiškia, kad į spontaniškai pateiktas paraiškas negali būti atsižvelgiama.
Konkursą laimėję paraiškų pateikėjai yra įtraukiami į rezervo sąrašą, iš kurio institucijos prireikus pasirenka naujus darbuotojus. Taigi konkurso tikslas – sudaryti rezervo sąrašą siekiant reaguoti į naujai iškilusius įdarbinimo poreikius, o ne rasti kandidatą konkrečioms pareigoms eiti.
Atsižvelgiant į tai, kokių darbuotojų ieškoma, rengiami skirtingi konkursai.
Kaskart skelbiamas pranešimas apie konkursą, kuriame pateikiama išsami informacija apie tai, kokių darbuotojų ieškoma, kas gali dalyvauti konkurse, ir aprašoma atrankos procedūra.
Paprastai atrankos procedūra trunka 5–9 mėnesius nuo pranešimo apie konkursą paskelbimo datos.
Konkurso etapų apžvalga
Viešą konkursą paprastai sudaro du etapai – atranka ir vertinimas.
Abiejuose etapuose daugiausia dėmesio skiriama jūsų profesinius įgūdžių ir šių bendrųjųgebėjimų vertinimui:
|
Analizė ir problemų sprendimas |
Gebėjimas nustatyti svarbiausius faktus sprendžiant sudėtingus klausimus ir kūrybiškai rasti praktiškų sprendimų |
|
Bendravimas |
Gebėjimas aiškiai ir tiksliai bendrauti tiek žodžiu, tiek raštu |
|
Kokybės ir rezultatų užtikrinimas |
Gebėjimas asmeniškai prisiimti atsakomybę ir siekti aukštų veiklos rezultatų laikantis nustatytos tvarkos |
|
Mokymasis ir tobulėjimas |
Gebėjimas ugdyti asmeninius įgūdžius ir gilinti žinias apie organizaciją ir jos aplinką |
|
Prioritetų nustatymas ir organizuotumas |
Gebėjimas teikti pirmenybę svarbiausioms užduotims, lanksčiai dirbti ir veiksmingai paskirstyti darbo krūvį |
|
Atsparumas |
Gebėjimas veiksmingai dirbti esant dideliam darbo krūviui, pajėgti susidoroti su darbe patiriamu nusivylimu ir prisitaikyti prie kintančios darbo aplinkos |
|
Darbas komandoje |
Gebėjimas bendradarbiauti su kitais komandos nariais ir kitų organizacijų darbuotojais ir gerbti žmonių skirtumus |
|
Vadovavimas (taikytina tik diplomuotų specialistų pareigoms (administratorių lygmuo) |
Gebėjimas vadovauti, kurti ir skatinti žmones siekti rezultatų |
Konkretūs gebėjimai tikrinami skirtingai, atsižvelgiant į pareigybę, į kurią kandidatuojate.
Atranka
Atranka – tai pirminis etapas, kuriame nustatoma, kurių paraiškų pateikėjai patenka į vertinimo etapą. Tai daroma vertinant kompiuteriu atliekamus atrankos testus ir (arba) gyvenimo aprašymus (kai vyksta specialistų konkursai). Geriausi kandidatai kviečiami dalyvauti vertinimo etape.
Vertinimo etapas
Vertinimo etape atliekamos įvairios užduotys, kuriomis siekiama įvertinti kandidatų tinkamumą eiti atitinkamas pareigas. Visi kandidatai vertinami objektyviai ir nustatytąja tvarka:
- dalyvauja keli vertintojai;
- skiriamos tos pačios užduotys;
- taikomi aiškiai nustatyti kriterijai.
Testų ir užduočių tipai
Testų ir užduočių tipai priklauso nuo pareigybės, į kurią kandidatuojate.
Toliau pateikiamas pavyzdys, kaip rengiamas diplomuotų specialistų konkursas siekiant atrinkti įprasčiausių pareigybių darbuotojus, pavyzdžiui, Europos viešojo administravimo, teisės, ekonomikos, audito ir kitose srityse.
|
|
Vieta |
Testų tipai |
Kalba |
Rezultatai |
|
Atranka |
Testavimo centras ES ar už jos ribų |
Jūsų pagrindinė kalba |
Paraiškų pateikėjai, įvertinti aukščiausiais balais, patenka į antrąjį etapą, jei jų paraiškos atitinka pareigybės aprašyme nustatytus reikalavimus. |
|
|
Jūsų antroji kalba (anglų, prancūzų arba vokiečių) |
||||
|
Vertinimas |
Testavimo centras ES ar už jos ribų |
Bendrieji gebėjimai tikrinami |
Jūsų antroji kalba |
Paraiškų pateikėjai, įvertinti aukščiausiais balais, įtraukiami į duomenų bazę (rezervo sąrašą), iš kurios ES institucijos samdo naujus darbuotojus. |
|
Briuselis arba Liuksemburgas |
|
Konkretūs gebėjimai tikrinami skirtingai, atsižvelgiant į pareigybę, į kurią kandidatuojate.
Rezervo sąrašas
Jei vertinimo etape buvote įvertintas aukščiausiais balais, jūsų duomenys bus įtraukti į rezervo sąrašą. Tai reiškia, kad viena iš ES institucijų gali pakviesti jus į pokalbį dėl darbo.
Per įprasčiausių pareigybių konkursus atrinktų kandidatų rezervo sąrašai galioja vienus metus. Kitų kandidatų rezervo sąrašai galioja ilgiau.
