Ez a weboldal 23 nyelven olvasható
Állandó szerződések
Nyílt versenyvizsgák és tartaléklisták
Az uniós intézmények nyílt versenyvizsgákon választják ki majdani állandó tisztviselőiket. A versenyvizsgák vizsgákból és értékelő gyakorlatokból állnak, amelyek a pályázók szakmai készségeit és több általános készségeket hivatottak felmérni. Ez a legtisztességesebb és legátláthatóbb kiválasztási eljárás abban az esetben, ha a jelentkezők száma nagy. A rendszerből fakadóan a spontán jelentkezéseknek nem adunk teret.
A versenyvizsgán sikeresen megfelelt pályázó neve tartaléklistára kerül. Az intézmények igényeik szerint e listáról veszik fel állandó alkalmazottaikat. A versenyvizsgákat tehát nem konkrét álláshelyek betöltésére hirdetik meg: céljuk a későbbi felvételhez szükséges tartalékállományok létrehozása.
A versenyvizsgák típusa nagy mértékben függ a keresett profiltól.
A versenyvizsgákat versenyvizsga-felhívás hirdeti ki, amely részletes információkkal szolgál a keresett profilról, a követelményekről és a kiválasztási folyamatról.
A felhívás közzétételétől számítva a teljes kiválasztási eljárás általában 5–9 hónapot vesz igénybe.
A versenyvizsga szakaszai
A nyílt versenyvizsga rendszerint két részből áll: a vizsgára bocsátás és az értékelés szakaszából.
Mindkét szakasz a szakmai készségeket és az alábbi alapvető készségeket vizsgálja:
|
Elemzői és problémamegoldó képesség |
összetett problémákban beazonosítja a döntően fontos tényezőket, majd kreatív és gyakorlatias megoldásokat dolgoz ki |
|
Kommunikációs készség |
írásban és szóban egyaránt egyértelműen és precízen fejezi ki magát |
|
Minőségi és eredményes munkavégzés |
a megállapított eljárásokat betartva jó minőségű munkát végez, amiért személyes felelősséget vállal, és amihez kezdeményezőkészségét is latba veti |
|
Tanulási és fejlődési képesség |
fejleszti és javítja a szervezettel és környezetével kapcsolatos személyes készségeit és tudását |
|
Szervezőkészség és az elvégzendő feladatok rangsorolásának képessége |
rangsorolja a legfontosabb feladatokat, rugalmasan dolgozik, és hatékonyan kezeli a munkaterhet |
|
Stressztűrő képesség |
a szoros munkatempó ellenére is képes a hatékony munkavégzésre, konstruktívan kezeli a munkahelyi problémákat, és alkalmazkodik a változó munkakörnyezethez |
|
Együttműködési képesség |
együttműködik a csapattársaival és a szervezet egyéb tagjaival, tiszteletben tartja az emberek közötti különbséget |
|
Vezetői képesség (csak az igazgatási – felsőfokú végzettséggel kötelezően rendelkező – tisztviselők számára) |
az eredmények elérése érdekében irányítja, fejleszti és motiválja a többieket |
A speciális készségek vizsgálata a versenyvizsga típusától függ.
A vizsgára bocsátás szakasza
Az első, szelekciós szakasz azt hivatott megállapítani, kik juthatnak tovább az értékelő szakaszba. A pályázókat számítógépes tesztek és/vagy (szaktisztviselői beosztásra kiírt versenyvizsgákon) önéletrajzuk alapján választják ki. A legjobb jelentkezőket értékelésre hívják be.
Értékelő szakasz
A második szakasz egy sor olyan feladatból áll, amely azt hivatott felmérni, hogy a pályázó megfelel-e a keresett profilnak. Az értékelés valamennyi pályázótekintetében objektív és egységes, hiszen:
- több vizsgáztató,
- ugyanazon a gyakorlatsoron,
- egyértelműen meghatározott készségeket vizsgál.
A vizsgafeladatok típusai
A versenyvizsga típusától függően a vizsgafeladatok különbözőek lehetnek.
Az alábbiakban példaképpen bemutatjuk az európai közigazgatás, jog, gazdaság, ellenőrzés (audit) stb. területén a felsőfokú végzettséggel rendelkező pályázók számára, általános tisztviselői beosztásra kiírt versenyvizsga szakaszait.
|
|
Helyszín |
A teszt típusa |
Nyelv |
Eredmény |
|
A vizsgára bocsátás szakasza |
Vizsgaközpont Európán belül vagy kívül |
a szövegértési, a matematikai-logikai, valamint az absztrakciós készséget vizsgáló teszt |
Az Ön főnyelve |
A legtöbb pontszámot elért pályázók továbbjutnak a második szakaszba (feltéve, hogy profiljuk is megfelelő) |
|
Az Ön második nyelve (angol, francia vagy német) |
||||
|
Értékelés |
Vizsgaközpont Európán belül vagy kívül |
Az általános készségeket az alábbi feladatok mérik: |
Az Ön második nyelve |
A legjobb pontszámot elért pályázók neve adatbázisba („tartaléklistára”) kerül, ahonnan az uniós intézmények a nekik megfelelő pályázót veszik fel |
|
Brüsszel vagy Luxembourg |
|
A speciális készségek vizsgálata a versenyvizsga típusától függ.
Tartaléklista
Az értékelés szakaszában a legmagasabb pontszámot elérő pályázók neve a tartaléklistára kerül. Ez azt jelenti, hogy az uniós intézmények bármelyike kiválaszthatja Önt és behívhatja állásinterjúra.
Az általános tisztviselői beosztásra kiírt versenyvizsgák tartaléklistái 1 évig érvényesek. A többi versenyvizsgáé hosszabb ideig marad érvényben.
