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Contrats à durée indéterminée


 

Concours généraux et listes de réserve

 

Les concours généraux permettent aux institutions de l'Union européenne de sélectionner des candidats pour des contrats à durée indéterminée. Ces concours consistent en des épreuves et exercices d'évaluation conçus pour évaluer vos compétences professionnelles ainsi que certaines compétentes générales. Compte tenu du très grand nombre de candidats, cette procédure de sélection est la plus équitable et la plus transparente. Cela signifie que les candidatures spontanées ne sont pas prises en considération.


Les candidats qui réussissent un concours sont inscrits sur une liste de réserve dans laquelle les institutions puisent au fur et à mesure de leurs besoins. Les concours ne visent donc pas à pourvoir un poste spécifique, mais à constituer une réserve de recrutement.


Les modalités de ces concours varient en fonction du profil recherché.
Chaque concours est annoncé par un avis de concours contenant toutes les informations utiles sur le profil, les critères d'admissibilité et la procédure de sélection.
Une procédure complète de sélection dure généralement entre 5 et 9 mois à compter de la date de publication de l'avis de concours.



Aperçu des différentes étapes d'un concours

 

Habituellement, un concours général comporte deux étapes: l'admission et l'évaluation.


Ces deux étapes mettent l'accent sur les compétences professionnelles et les compétences générales suivantes:


Analyse et résolution de problèmes

pouvoir déterminer les points essentiels dans des questions complexes et élaborer des solutions concrètes et créatives

Communication

pouvoir communiquer de façon claire et précise, tant oralement que par écrit

Qualité et résultats

pouvoir assumer des responsabilités et prendre des initiatives afin de fournir un travail de grande qualité dans le respect des procédures établies

Apprentissage et développement

pouvoir étendre et approfondir ses compétences personnelles et sa connaissance de l'organisation et de l'environnement de travail

Hiérarchisation des priorités et organisation

pouvoir déterminer les tâches prioritaires, travailler de manière flexible et organiser efficacement le travail

Persévérance

pouvoir rester efficace en cas de charge de travail élevée, surmonter de manière positive les difficultés d'organisation et s'adapter à l'évolution de son environnement de travail

Travail d'équipe

pouvoir coopérer avec ses collègues directs et avec d'autres services, et respecter les différences de chacun

Capacités d'encadrement [pour les profils universitaires (administrateurs) uniquement]

pouvoir gérer, développer et motiver les personnes pour les amener à réaliser les objectifs fixés

 

Les compétences spécifiques seront évaluées différemment en fonction du profil recherché.

 

Phase d'admission

 

La phase d'admission est une étape initiale éliminatoire permettant de sélectionner les candidats qui sont aptes à participer à la phase d'évaluation. Cette sélection est effectuée au moyen d'épreuves sur ordinateur et/ou par l'examen du CV (dans les concours pour spécialistes). Les candidats ayant obtenu les meilleurs résultats sont invités à participer à la phase d'évaluation.

 

Phase d’évaluation

 

La phase d'évaluation comporte toute une série d'exercices destinés à évaluer l'aptitude des candidats à occuper le poste proposé. Tous les candidats sont évalués de manière objective et standardisée:

  • par plusieurs évaluateurs;
  • sur la base d'une même série d'exercices;
  • par rapport à des compétences clairement définies.

 

 

Types d'épreuves et d'exercices:
Les types d'épreuves et d'exercices varient selon le profil recherché.
Vous trouverez ci-dessous un exemple de concours destiné à des diplômés de l'enseignement supérieur pour des profils «généralistes» dans des domaines tels que l'administration publique européenne, le droit, l'économie, l'audit, etc.

 

 

Lieu

Type d'épreuve

Langue

Résultat

Admission

Centre d'examen en Europe ou ailleurs

Épreuves de raisonnement verbal, numérique et abstrait

Votre langue principale

Les candidats ayant obtenu les meilleures notes passent à la deuxième étape, pour autant que leur candidature corresponde au profil recherché.

Épreuves de mise en situation

Votre deuxième langue (anglais, français ou allemand)

Évaluation

Centre d'examen en Europe ou ailleurs

Compétences générales évaluées par:

Votre deuxième langue

Les candidats ayant obtenu les meilleures notes sont inscrits dans une base de données (la «liste de réserve») dans laquelle puisent les institutions de l'UE.

Bruxelles ou Luxembourg

 


Les compétences spécifiques seront évaluées différemment en fonction du profil recherché.


Liste de réserve
Vous figurerez dans la liste de réserve si vous êtes un des candidats ayant obtenu les meilleures notes lors de la phase d'évaluation. Cela signifie que vous pouvez être sélectionné pour un entretien d'embauche dans une des institutions de l'UE.
Les listes de réserve des concours «généralistes» sont valables pendant un an. Pour les autres profils, elles restent valables plus longtemps.

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