Käesolev lehekülg on kättesaadav 23 keeles
Alalised töölepingud
Avalikud konkursid ja reservnimekirjad
ELi institutsioonid valivad alaliste töölepingute kandidaate avalike konkursside kaudu. Need koosnevad testidest ja hindamisharjutustest, millega mõõdetakse kutseoskusi ja erinevaid põhilisi pädevusi. Võttes arvesse kandidaatide suurt arvu, on see kõige õiglasem ja läbipaistvam valikumenetlus. See tähendab, et omal algatusel esitatud taotlusi arvesse ei võeta.
Konkursi edukalt läbinud kandidaatide nimed kantakse reservnimekirja, millest institutsioonid neid vastavalt vajadusele värbavad. Konkursi eesmärk ei ole seega konkreetse ametikoha täitmine, vaid konkursi käigus koostatakse reservnimekiri juhuks, kui tekib vajadus töötajate värbamiseks.
Selliste konkursside formaat on erinev sõltuvalt otsitavast profiilist.
Iga konkurss kuulutatakse välja konkursiteatega, milles esitatakse üksikasjad ametiprofiili, valikukriteeriumide ja valikumenetluse kohta.
Üldiselt kestab valikumenetlus alates konkursikutse avaldamisest 5-9 kuud.
Ülevaade konkursi etappidest
Avalik konkurss koosneb üldjuhul kahest etapist – eelvalikust ja hindamisest.
Mõlemas etapis keskendutakse kutseoskustele ja järgmistele üldistelepädevustele.
|
Analüüs ja probleemide lahendamine |
oluliste tegurite tuvastamine keerukate probleemide puhul ning loominguliste ja praktiliste lahenduste leidmine; |
|
Suhtlemisoskus |
selge ja täpne eneseväljendus (nii suuliselt kui kirjalikult); |
|
Kvaliteedi ja tulemuste tagamine |
vastutuse võtmine ja initsiatiivi ülesnäitamine kvaliteetsete töötulemuste esitamiseks kindlaksmääratud tingimuste; |
|
Õppimine ja enesearendamine |
oma oskuste arendamine ja parandamine ning organsiatsiooni ja keskkonna tundmine; |
|
Prioriteetide seadmine ja organiseerimine |
kõige tähtsamate ülesannete prioriteediks seadmine, paindlikult töötamine ja tööde tõhus organiseerimine; |
|
Stressitaluvus |
tõhususe säilitamine ka suure töökoormuse puhul, positiivne toimetulek tööalaste pingetega ning kohandumine muutuva töökeskkonnaga; |
|
Teistega koos töötamine |
töötamine koos teistega meeskonnavaimus ning organisatsiooni piire ületavalt ning inimeste erinevuste respekteerimine; |
|
Eestvedamine (vaid administraatorite puhul) |
juhtimine, arendamine ja inimeste motiveerimine tulemuste saavutamisele. |
See, kuidas konkreetseid pädevusi testitakse, sõltub ametiprofiilist, millele kandideerite.
Eelvalik
Eelvaliku etapp on esimene elimineeriv voor, mille raames selgitatakse välja hindamisetappi pääsevad kandidaadid. See viiakse läbi kas arvutipõhise testimise ja/või CV-de läbivaatamisega (spetsialistide konkursside puhul). Parimad kandidaadid kutsustakse hindamisele.
Hindamine
Hindamisetapp hõlmab erinevaid ülesandeid kandidaatide sobilikkuse hindamiseks. Kõiki kandidaate hinnatakse objektiivselt ja ühetaoliselt:
- mitme hindaja poolt;
- samade ülesannete abil;
- selgelt määratletud pädevuste olemasolu tuvastamiseks.
Testide ja ülesannnete liigid:
Testide ja ülesannete liik sõltub profiilist, millele kandideerite.
Siinkohal on esitatud näide üldisema iseloomuga ametiprofiilide (nt Euroopa avaliku halduse, õiguse, majanduse, auditi jne valdkondades) konkursist.
|
|
Asukoht |
Testide liigid |
Keel |
Tulemus |
|
Eelvalik |
Testimiskesksus Euroopas või kolmandas riigis |
Teie põhikeel |
Parimad tulemused saanud kandidaadid saavad edasi teise etappi, eeldusel, et nende taotlus vastab ametiprofiilile. |
|
|
Teie teine keel (inglise, prantsuse või saksa) |
||||
|
Hindamine |
Testimiskesksus Euroopas või kolmandas riigis |
Üldisi oskusi testitakse: |
Teie teine keel |
Parimad tulemused saanud kandidaadid lisatakse andmebaasi (reservnimekirja), millest ELi institutsioonid saavad personali värvata. |
|
Brüsselvõi Luxembourg |
|
See, kuidas konkreetseid pädevusi testitakse, sõltub ametiprofiilist, millele kandideerite.
Reservnimekiri
Kui olete üks parima tulemuse saavutanud kandidaatidest, lisatakse teie nimi reservnimekirja. See tähendab, et teid võidakse kutsuda mõnda ELi institutsiooni tööintervjuule.
Üldisema iseloomuga ametiprofiilide konkursside reservnimekirjad kehtivad 1 aasta. Muude profiilide puhul kehtivad need kauem.
