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Contratos de duración indeterminada
Oposiciones y listas de reserva
Las instituciones de la UE seleccionan a los candidatos a la contratación permanente mediante oposiciones generales, en las que se realizan pruebas y ejercicios de evaluación para determinar sus competencias profesionales y una serie de competencias básicas. Teniendo en cuenta el gran número de candidatos, este es el procedimiento de selección más transparente y justo. Por consiguiente, no pueden tomarse en consideración las candidaturas espontáneas.
Los candidatos que superan una oposición quedan inscritos en una lista de reserva a la que recurren las instituciones en función de sus necesidades. Por lo tanto, el objetivo de las oposiciones no es cubrir una determinada plaza, sino constituir una lista de reserva para satisfacer las necesidades de contratación que vayan surgiendo.
El formato de las oposiciones varía según el perfil buscado.
Cada concurso se hace público mediante una convocatoria de oposición, en la que se facilita toda la información necesaria sobre el perfil buscado, los criterios de admisión y el procedimiento de selección.
Por lo general, el proceso de selección dura de cinco a nueve meses, a partir de la fecha de publicación de la convocatoria.
Desarrollo de las oposiciones
Por lo general, las oposiciones se desarrollan en dos fases: la fase de admisión y la fase de evaluación.
Ambas fases se centran en las aptitudes profesionales de los candidatos y en las siguientes competencias generales:
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Análisis y resolución de problemas |
determinar los elementos fundamentales en asuntos complejos y elaborar soluciones creativas y prácticas |
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Comunicación |
comunicar con claridad y precisión, tanto oralmente como por escrito |
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Calidad y resultados |
asumir personalmente la responsabilidad y la iniciativa para producir un trabajo de gran calidad dentro de los procesos establecidos |
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Aprendizaje y desarrollo |
desarrollar y perfeccionar las aptitudes personales y el conocimiento de la organización y su entorno |
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Determinación de prioridades y organización |
dar prioridad a las tareas más importantes, trabajar con flexibilidad y organizar su propia carga de trabajo con eficiencia |
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Perseverancia |
mantener la eficacia bajo una fuerte carga de trabajo, gestionar las frustraciones organizativas de manera positiva y adaptarse a los cambios en el entorno laboral |
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Trabajo en equipo |
colaborar con los demás en el trabajo en equipo y en tareas transversales con otros servicios, y respetar las diferencias entre las personas |
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Capacidad de dirección - solo en perfiles para titulados universitarios (administrador) |
gestionar, desarrollar y motivar a las personas para obtener resultados |
Las modalidades de evaluación de las competencias específicas varían en función de cada perfil.
Fase de admisión
La fase de admisión es la etapa eliminatoria inicial. Se realiza mediante pruebas por ordenador y/o una preselección por currículum (en las oposiciones para perfiles especializados). Los mejores candidatos pasan a la fase de evaluación.
Fase de evaluación
La fase de evaluación incluye una serie de ejercicios concebidos para determinar la idoneidad de los candidatos para el perfil buscado. Todos los candidatos son evaluados de manera objetiva y uniforme:
- por varios evaluadores
- mediante la misma serie de ejercicios
- en relación con unas competencias claramente definidas.
Tipos de pruebas y ejercicios:
En cada caso, las pruebas y los ejercicios dependen del perfil buscado.
A continuación presentamos un ejemplo de oposiciones para titulados universitarios con perfil generalista en campos como Administración Pública Europea, Derecho, Economía, Auditoría, etc.
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Lugar |
Tipo de pruebas |
Idioma |
Resultado |
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Fase de admisión |
Un centro situado dentro o fuera de Europa |
Los candidatos que obtienen las mejores puntuaciones pasan a la segunda fase, siempre que cumplan las condiciones para el perfil buscado. |
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segundo idioma (alemán, francés o inglés) |
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Fase de evaluación |
Un centro situado dentro o fuera de Europa |
competencias generales evaluadas mediante: |
segundo idioma del candidato |
Los candidatos que obtienen las mejores puntuaciones entran en una base de datos (la “lista de reserva”) utilizada por las instituciones de la UE para la contratación de personal. |
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Bruselas o Luxemburgo |
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Las modalidades de evaluación de las competencias específicas varían en función de cada perfil.
Lista de reserva
Los candidatos que obtienen las mejores puntuaciones en la fase de evaluación pasan a integrar la lista de reserva y pueden ser convocados a una entrevista de trabajo en alguna de las instituciones de la UE.
Las listas de reserva para perfiles generalistas tienen un año de validez. En los demás perfiles, el periodo de validez de las listas es más largo.
