Siden findes på 23 sprog
Fastansættelse
Almindelige udvælgelsesprøver og reservelister
EU-institutionerne udvælger kandidater til faste stillinger gennem almindelige udvælgelsesprøver. De består af prøver og bedømmelsesøvelser, der skal måle dine faglige kvalifikationer og en række grundliggende færdigheder. På grund af det meget store antal ansøgere er dette den mest retfærdige og gennemsigtige form for udvælgelse. Det vil sige, at uopfordrede ansøgninger ikke tages i betragtning.
Ansøgere, der består en udvælgelsesprøve, kommer på en reserveliste, som institutionerne kan ansætte personale fra efter behov. Formålet med udvælgelsesprøven er altså ikke at besætte en bestemt stilling, men at oprette en reserve til, når behovet opstår.
Udformningen af prøverne afhænger af, hvilken jobprofil der er tale om.
Alle udvælgelsesprøver offentliggøres med en meddelelse, der indeholder alle oplysningerne om profilen, adgangsbetingelserne og udvælgelsesproceduren.
Det tager normalt 5-9 måneder at gennemføre en udvælgelsesprocedure fra datoen for offentliggørelsen af meddelelsen om udvælgelsesprøven.
Oversigt over udvælgelsesprøvens trin
En almindelige udvælgelsesprøve har normalt to trin – Adgangsprøve og Bedømmelse.
Begge trin fokuserer på dine faglige kompetencer og følgende generellekompetencer:
|
Analyse og problemløsning |
Kortlægning af afgørende faktorer i komplekse sammenhænge og udvikling af kreative og praktiske løsninger |
|
Kommunikation |
At formidle budskaber klart og præcist både mundtligt og skriftligt |
|
Levering af kvalitet og resultater |
At tage personligt ansvar og initiativ til at udføre arbejde af høj kvalitet inden for faste arbejdsgange |
|
Læring og udvikling |
At udvikle og forbedre personlige færdigheder og viden om organisationen og dens miljø |
|
Prioritering og organisation |
At prioritere de vigtigste opgaver, arbejde fleksibelt og organisere sit arbejde effektivt |
|
Tilpasningsevne |
At bevare effektiviteten, når arbejdsbyrden er stor, håndtere organisatoriske frustrationer positivt og tilpasse sig til et omskifteligt arbejdsmiljø |
|
Samarbejde |
At samarbejde godt med andre i grupper og på tværs af organisatoriske grænser og respektere, at mennesker er forskellige |
|
Lederskab (kun akademiske stillinger (administrator)) |
At lede, udvikle og motivere mennesker til at opnå resultater |
Hvordan de specifikke kompetencer testes, afhænger af, hvilken profil du søger.
Adgangsprøverne
Adgangsprøverne er en indledende udskillelsesrunde, der afgør, hvilke ansøgere der inviteres videre til bedømmelsesfasen. De består af enten computerbaserede prøver og/eller gennemgang af CV'er (ved udvælgelsesprøver for specialister). De bedste ansøgere inviteres til bedømmelsen.
Bedømmelsesfasen
Bedømmelsesfasen består af en række øvelser, der skal vurdere kandidaternes egnethed til den specifikke profil. Alle kandidater bedømmes på en objektiv og standardiseret måde:
- af adskillige bedømmere
- i løbet af samme række øvelser
- ud fra klart definerede kompentencer.
Former for prøver og øvelser:
De forskellige prøver og øvelser afhænger af, hvilken profil du søger.
Her kan du se et eksempel på en udvælgelsesprøve for kandidater med generalistprofiler inden for områder som EU-forvaltning, jura, økonomi, revision osv.
|
|
Hvor |
Form for prøve |
Sprog |
Resultat |
|
Adgangsprøve |
Et prøvecenter i eller uden for Europa |
Dit hovedsprog |
De ansøgere, der har opnået det højeste antal point, inviteres videre til andet trin, hvis deres ansøgning passer til profilen. |
|
|
Dit andet sprog (engelsk, fransk eller tysk) |
||||
|
Bedømmelse |
Et prøvecenter i eller uden for Europa |
Test af generelle kompetencer gennem: |
Dit andet sprog |
De ansøgere, der opnår det højeste antal point, tilføjes en database ("reservelisten"), hvorfra EU-institutionerne kan rekruttere personale. |
|
Bruxelles eller Luxembourg |
|
Hvordan de specifikke kompetencer testes, afhænger af, hvilken profil du søger.
Reserveliste
Hvis du er blandt de ansøgere, der har opnået det højeste antal point i bedømmelsesfasen, kommer du på reservelisten. Det vil sige, at du kan blive inviteret til en jobsamtale i en af EU-institutionerne.
Reservelister for generalistprofiler er gyldige i 1 år. For andre profiler er de gyldige i længere tid.
