Tyto stránky jsou k dispozici ve 23 jazycích
Smlouvy na dobu neurčitou
Otevřená výběrová řízení a rezervní seznamy
Evropské instituce vybírají zaměstnance pro trvalé pracovní pozice prostřednictvím otevřených výběrových řízení. Výběrová řízení mají formu testů a pohovorů, které slouží k posouzení odborných dovedností a klíčových kompetencí uchazečů. Vzhledem k velkému počtu zájemců je taková forma výběrového řízení nejspravedlivější a nejtransparentnější. To kromě jiného znamená, že individuální žádosti o zaměstnání podané mimo tato výběrová řízení nejsou akceptovány.
Uchazeči, kteří ve výběrovém řízení uspějí, jsou zařazeni na rezervní seznam, z něhož si instituce v případě potřeby zaměstnance vybírají. Cílem výběrového řízení tak není obsazení konkrétního pracovního místa, ale vytvoření rezervního seznamu pro nábor pracovníků dle potřeby.
V závislosti na pracovním profilu mají tato výběrových řízení různou formu.
Každému výběrovému řízení předchází oznámení, v němž jsou uvedeny informace o daném pracovním profilu, kritériích výběru a podrobnosti o samotném výběrovém řízení.
Počínaje datem oznámení trvá řízení obvykle 5 až 9 měsíců.
Jednotlivé fáze řízení
Otevřené výběrové řízení se obvykle skládá ze dvou částí – ze vstupních testů a zhodnocení.
Obě fáze se zaměřují na posouzení odborných dovednosti a těchto všeobecnýchkompetencí:
|
Analytické uvažování a řešení problémů |
schopnost vystihnout podstatu komplexních problémů a navrhovat tvůrčí a praktická řešení |
|
Komunikace |
schopnost komunikovat jasně a přesně v ústním i písemném styku |
|
Orientace na kvalitu a výsledky |
ochota nést osobní odpovědnost a projevovat iniciativu při plnění úkolů, garantovat vysokou kvalitu výsledků a dodržovat stanovené postupy |
|
Vzdělávání a osobní rozvoj |
rozvoj a zdokonalování dovedností a znalostí o organizaci a pracovním prostředí |
|
Schopnost stanovovat priority a organizace práci |
schopnost identifikovat prioritní úkoly, organizovat pružně a efektivně práci |
|
Odolnost |
pracovník neztrácí výkonnost ani během vysoké zátěže, zvládá stres a dobře se přizpůsobuje změnám pracovního prostředí |
|
Práce v kolektivu |
týmová práce, schopnost zapojit se do týmů mimo vlastní organizaci a respektovat individuální rozdíly |
|
Vedení (pouze pracovní profily podmíněné vysokoškolským diplomem) |
řídící schopnosti, rozvoj a motivování lidí k dosahování výsledků |
Konkrétní forma testování kompetencí závisí na daném pracovním profilu.
Vstupní testy
Vstupní testy představují první kolo přijímacího řízení, které rozhoduje o tom, kteří uchazeči postoupí dále. Mívá buď formu testu na počítači a/nebo je posouzen uchazečův životopis. Nejlepší žadatelé jsou následně pozváni k účasti v druhém kole.
Fáze hodnocení
Ve fázi hodnocení se v několika krocích posuzuje uchazečova schopnost plnit úkoly dané pracovním profilem. Všichni uchazeči jsou hodnoceni objektivně podle společných pravidel:
- vždy vícero osobami
- za stejných podmínek (je zadáván týž soubor cvičení)
- přičemž hodnocené kompetence jsou jasně vymezeny
Typy testů a úkolů:
Typy testů a úkolů závisí na pracovní pozici, o níž se ucházíte.
Uvádíme příklad z výběrového řízení pro absolventy vysokých škol na všeobecné pracovní profily pro oblast evropské veřejné správy, práva, ekonomie, auditu atd.
|
|
Místo |
Typ testu |
Jazykové požadavky |
Výsledek |
|
Postup do dalšího kola |
Zkušební středisko v členské zemi nebo mimo Evropu |
Váš hlavní jazyk |
Uchazeči s nejlepšími výsledky postupují do dalšího kola. Samozřejmě za předpokladu, že skutečnosti uvedené v jejich přihlášce rovněž odpovídají pracovnímu profilu. |
|
|
V uchazečově druhém jazyce (angličtině, francouzštině nebo němčině) |
||||
|
Hodnocení |
Zkušební středisko v členské zemi nebo mimo Evropu |
Všeobecné kompetence testované na základě: |
Uchazečův druhý jazyk |
Uchazeči s nejlepšími výsledky jsou zařazeni do databáze („rezervního seznamu“), z něhož si instituce zaměstnance vybírají. |
|
Bruselnebo Lucemburk |
|
Konkrétní forma testování kompetencí závisí na daném pracovním profilu.
Rezervní seznam
Pokud se ve fázi hodnocení zařadíte mezi nejúspěšnějšími uchazeče, budete zařazeni na rezervní seznam. To znamená, že následně můžete být pozváni na pohovor o konkrétní pracovní pozici v některé z evropských institucí.
Rezervní seznamy pro všeobecná výběrová řízení platí po dobu 1 roku. Platnost seznamů pro jiné profily je delší.
