Тази страница е достъпна на 23 езика
Постоянни договори
Открити конкурси и списъци на издържалите конкурси
Институциите на ЕС подбират кандидати за работа на постоянни трудови договори чрез открити конкурси. Те включват тестове и упражнения за оценка, чиято цел е определяне на професионалните умения и на редица основни компетенции на кандидатите. С оглед на големия брой кандидати, това е най-справедливата и прозрачна процедура за подбор. Това означава, че спонтанни кандидатури не могат да бъдат вземани предвид.
Имената на успешните кандидати се включват в списък на издържалите конкурса, от който институциите набират служители в зависимост от нуждите си. Целта на даден конкурс не е заемане на конкретна позиция, а създаване на база данни с резерв от кандидати за наемане на работа при необходимост.
Форматът на конкурсите зависи от търсения профил.
Всеки конкурс се обявява със съобщение, в което се посочват подробности за профила, критериите за допускане до участие и процедурата на подбор.
По принцип завършването на процедура по подбор отнема от 5 до 9 месеца, смятано от публикуването на обявата за конкурса.
Преглед на етапите на конкурса
Откритите конкурси по принцип имат два етапа – допускане и оценяване.
И двата етапа са насочени към определяне на професионалните ви умения и следните общи компетенции:
|
Анализ и разрешаване на проблеми |
Идентифициране на важните факти в сложни казуси и разработване на творчески и практични решения |
|
Комуникация |
Ясно и точно общуване - както устно, така и писмено |
|
Постигане на качество и резултати |
Поемане на лична отговорност и на инициатива за качествено извършване на работата в рамките на установените процедури |
|
Учене и развитие |
Развитие и подобряване на личностните умения и на познанията за организацията и нейната среда |
|
Определяне на приоритети и организиране |
Даване на приоритет на най-важните задачи, гъвкавост и ефективно организиране на работата |
|
Издръжливост |
Запазване на ефективността при голямо натоварване, успешно разрешаване на организационни проблеми и адаптиране към променяща се работна среда |
|
Работа с други хора |
Умения за работа в екип и отвъд пределите на дадена организация и уважение на различията между хората |
|
Лидерство (Само за профили за висшисти (администратори) |
Ръководене, развитие и мотивиране на хората да постигат резултати |
Как ще бъдат проверявани специфичните компетенции зависи от профила, за който кандидатствате.
Етап на допускане
Етапът на допускане е първоначален елиминаторен етап, чрез който се определя кои кандидати ще бъдат допуснати до фазата на оценяване. Той се провежда или чрез компютърен изпит, и/или чрез подбор по автобиографии (при конкурси за специалисти). Най-добрите кандидати се канят за оценяване.
Етап на оценяване
Етапът на оценяване включва серия упражнения, чиято цел е да се прецени доколко кандидатът е подходящ за съответния профил. Всички кандидатисе оценяват по обективен и стандартен начин:
- от няколко оценяващи
- по време на едни и същи упражнения
- по отношение на ясно определени компетенции.
Видове тестове и упражнения:
Видовете тестове и упражнения зависят от профила, за който кандидатствате.
Представяме ви пример за конкурс за подбор на висшисти за общи профили в области като европейска публична администрация, право, икономика, одит и пр.
|
|
Къде |
Вид тест |
Език |
Резултат |
|
Допускане |
Изпитен център във или извън Европа |
Умения за словесно-логическо, математическо-логическо и абстрактно мислене |
Вашият основен език |
Кандидатите с най-високи резултати се допускат до втория етап, ако кандидатурата им подхожда на профила. |
|
Вашият втори език (английски, френски или немски) |
||||
|
Оценяване |
Изпитен център във или извън Европа |
Общи компетенции, които се оценяват чрез: |
Вашият втори език |
Кандидатите с най-високи резултати се добавят към база данни („списък на издържалите конкурс“), от която институциите на ЕС наемат на работа. |
|
Брюксел или Люксембург |
|
Как ще бъдат проверявани специфичните компетенции зависи от профила, за който кандидатствате.
Списък на издържалите конкурс
Ако във фазата на оценяване резултатът ви е сред най-високите, името ви ще бъде включено в списъка на издържалите конкурса. Това означава, че можете да бъдете поканени на интервю за работа в някоя от институциите на ЕС.
За конкурсите с общ профил валидността на списъците е 1 година. За други профили те са валидни по-дълго.
