Stran je na voljo v 23 jezikih
Pogodbe za določen čas (CAST)
Pogodbe za določen čas (CAST)
(glej tudi začasne pogodbe)
Institucije in agencije EU zaposlujejo uslužbence za določen čas in tako zagotavljajo dodatne zmogljivosti na specializiranih področjih, kjer ni dovolj stalno zaposlenih uradnikov z ustreznim znanjem in sposobnostmi.
Pogodbe se lahko sklenejo za posebne fizične ali upravno-administrativne naloge. Običajno so časovno omejene – pogosto za začetno obdobje od 6 do 12 mesecev.
Pogodbene uslužbence zaposlujejo z rezervnega seznama kandidatov. Po opravljenem izbirnem postopku, ki ga običajno pripravi Evropski urad za izbor osebja, se podatki uspešnih kandidatov vnesejo v podatkovno zbirko.
Izbirni postopek za pogodbeno osebje (CAST) se razlikuje od postopka javnega razpisa:
– ni ocenjevanja v ocenjevalnem centru,
– število uspešnih kandidatov ni vnaprej določeno.
Kmalu bodo uvedeni redni letni izbirni postopki za pogodbene uslužbence za omejeno število splošnih delovnih mest, denimo za tajnike, upravno-administrativno osebje, kadrovsko osebje, finančne vodje, revizorje, strokovnjake za računalništvo in telekomunikacije.
Večina delovnih mest je v Bruslju in Luxembourgu.
Posebna pravila Evropske komisije o zaposlovanju pogodbenih uslužbencev
Posebna pravila Evropskega parlamenta o zaposlovanju pogodbenih uslužbencev
Dvostopenjski postopek se začne s testi razumevanja ali pregledom življenjepisa (glede na profil), ki mu sledi test posebnih sposobnosti:
- za splošna delovna mesta najprej testi verbalnega in numeričnega razumevanja ter abstraktnega razmišljanja;
- za strokovna delovna mesta se postopek začne s preverjanjem kvalifikacij (življenjepis);
- kandidatove kompetence se preverjajo pisno, ustno ali z drugim praktičnim testom z določenega področja (denimo s prevodom besedila).
Imena uspešnih kandidatov se hranijo v podatkovni zbirki tri leta.
