Această pagină este disponibilă în 23 de limbi

Contracte pe perioadă determinată (CAST)

(A se vedea şi secţiunea „Contracte temporare”)

 

Dacă nu dispun de suficienţi funcţionari titulari care să aibă competenţele necesare în anumite domenii specializate, instituţiile şi agenţiile UE angajează personal cu contract pe perioadă determinată.
Astfel de posturi presupun sarcini manuale sau administrative şi au o durată limitată. În general, contractele se încheie iniţial pe o perioadă de 6 luni sau 1 an, dar pot fi prelungite ulterior.
Personalul contractual este angajat în urma consultării unei liste realizate de obicei de către Oficiul European pentru Selecţia Personalului, în urma unei proceduri de selecţie.

Spre deosebire de concursurile generale, procedura de selecţie a personalului contractual (CAST):
- nu conţine etapa centrului de evaluare
- nu presupune un număr predefinit de candidaţi selectaţi pentru lista finală.

În curând se vor organiza proceduri anuale de selecţie a personalului contractual, în anumite domenii generale precum: secretariat, administraţie, resurse umane, gestionare financiară, audit, IT şi telecomunicaţii.
Cele mai multe astfel de posturi se află la Bruxelles şi Luxemburg.

Angajarea agenţilor contractuali - norme specifice Comisiei Europene

Angajarea agenţilor contractuali - norme specifice Parlamentului European

 

 

Procedura cuprinde două etape. Prima constă în teste de raţionament sau selecţia CV-urilor (în funcţie de profil), iar a doua într-un test de competenţe. Mai exact:

• pentru profiluri generale, prima etapă constă în teste de raţionament verbal, numeric şi abstract
• pentru profiluri specializate, prima etapă constă în selecţia candidaţilor pe bază de CV
• testul de competenţe (etapa a 2-a) este un test scris, oral sau practic axat pe domeniul în cauză (de exemplu, traducerea unui text).

 

Listele cu candidaţii selectaţi sunt valabile timp de trei ani.

Începutul paginii