Deze pagina is beschikbaar in 23 talen
Arbeidscontracten van bepaalde duur (CAST)
Arbeidscontracten van bepaalde duur (CAST)
(Zie ook "Tijdelijke arbeidscontracten")
De EU-instellingen en -organen nemen arbeidscontractanten in dienst voor extra mankracht op gespecialiseerde terreinen waarop onvoldoende ambtenaren over de nodige vaardigheden beschikken.
Het gaat altijd om contracten voor bepaalde manuele of administratieve taken en over het algemeen voor een beperkte termijn, vaak eerst 6 tot 12 maanden.
Contractanten worden gekozen uit een lijst (in een database) van kandidaten die een selectieprocedure hebben afgelegd, meestal georganiseerd door EPSO.
Waarin verschilt een selectieprocedure voor arbeidscontractanten (CAST) van een algemeen vergelijkend onderzoek?
- Er vindt geen assessment plaats.
- Het aantal geslaagde kandidaten is niet beperkt.
Voor een beperkt aantal algemene profielen zoals secretariaats- en administratieve medewerkers, HR-personeel, financieel managers, accountants en ICT-personeel, vindt voortaan jaarlijks een selectieprocedure plaats.
De meeste vacatures zijn in Brussel en Luxemburg.
Regels voor arbeidscontractanten bij de Europese Commissie
Regels voor arbeidscontractanten bij het Europees Parlement
De procedure omvat twee stadia: een voorselectie op de computer of op basis van cv (naargelang het profiel) en daarna een vaardigheidstest:
- generalisten beginnen met cognitieve tests (verbaal, numeriek en abstract redeneren)
- voor specialisten worden in eerste instantie de kwalificaties gecontroleerd (een selectie op basis van cv)
- vervolgens worden de vaardigheden getest: schriftelijk, mondeling of met een praktische proef (bijv. door een tekst te vertalen)
Als u bent geslaagd, blijft uw naam gewoonlijk drie jaar in de database.
