Language selector

Didelio kontrasto vaizdasStandartinio dydžio šriftasDidinti šriftą

Informacija pateikiama 24 kalbomis

Terminuotos darbo sutartys (CAST)


Terminuotos darbo sutartys (CAST)

(Taip pat žr. Laikinosios darbo sutartys)

 

Sutartininkai samdomi iš paraiškų (laikomų duomenų bazėje) pateikėjų taikant atrankos procedūrą. Atranką paprastai atlieka Europos personalo atrankos tarnyba.


Sutartininkų atrankos procedūra (CAST) nuo viešo konkurso skiriasi šiais aspektais:
– sutartininkų atrankos procedūroje nėra vertinimo centro etapo;
– kandidatų, kurie bus atrinkti, skaičius nėra iš anksto žinomas.


Netrukus bus paskelbtos kasmet vykstančios sutartininkų atrankos procedūros siekiant įdarbinti nustatytą skaičių įprasčiausių pareigybių darbuotojų, pvz., sekretorių, administratorių, žmogiškųjų išteklių tarnybų darbuotojų, finansų vadovų, auditorių, IT ir telekomunikacijų srities specialistų.
Dauguma šių darbo vietų – Briuselyje ir Liuksemburge.

 

Atrankos procedūros apžvalga

 

Tai dviejų etapų procedūra, kurią sudaro mąstymo testai arba gyvenimo aprašymų vertinimas (atsižvelgiant į pareigybę) ir gebėjimų tikrinimas:

  • atrenkant įprasčiausių pareigybių darbuotojus pirmąjį etapą sudaro žodinio, matematinio ir abstrakčiojo mąstymo testai;
  • atrenkant tam tikros specializacijos darbuotojus pirmiausia vertinama jų kvalifikacija (gyvenimo aprašymų vertinimas);
  • gebėjimai gali būti tikrinami raštu, žodžiu ar kitomis praktinėmis atitinkamos srities užduotimis (pvz., teksto vertimas).

 

Jei sėkmingai išlaikysite darbuotojų atrankos testus, jūsų duomenys duomenų bazėje paprastai bus saugomi trejus metus.

Į puslapio pradžią