Language selector

Scegli la versione a contrasto elevatoVisualizza con caratteri di grandezza normaleIngrandisci i caratteri

Questa pagina è disponibile in 24 lingue

Contratti a tempo determinato (CAST)


Contratti a tempo determinato (CAST)

(vedere anche "Contratti temporanei")

 

Il personale a contratto viene scelto da un elenco di candidati (i cui nomi sono raccolti in una banca dati) a seguito di una procedura di selezione organizzata solitamente dall'Ufficio europeo di selezione del personale.


La differenza tra un concorso generale e una procedura di selezione per agenti contrattuali (CAST) è la seguente:
- non è prevista la prova presso un centro di valutazione
- il numero di candidati vincitori non è predefinito.


Tra breve verranno introdotte procedure annuali di selezione di personale a contratto per un numero limitato di profili generici tra cui: personale di segreteria, personale amministrativo, personale addetto alle risorse umane, amministratori finanziari, revisori, esperti di informatica e di telecomunicazioni.
La maggior parte dei posti offerti è a Bruxelles e Lussemburgo.

 

Descrizione della procedura di selezione

 

La procedura si divide in due fasi:

  • per i profili generici, la prima fase consiste in prove di ragionamento verbale, numerico e astratto
  • per i profili specialistici la procedura inzia con una selezione basata sulle qualifiche (esame del CV)
  • il test di verifica delle competenze può consistere in una prova scritta, orale o in un'altra prova pratica nel settore prescelto (ad esempio tradurre un testo).

 

I nomi dei candidati vincitori rimangono solitamente nella banca dati per tre anni.

Inizio pagina