Language selector

Kontrasztos megjelenítésNormál betűméretBetűméret növelése

Ez a weboldal 24 nyelven olvasható

Határozott idejű szerződések (CAST)


Határozott idejű szerződések (CAST)

(Lásd még az „Ideiglenes szerződéseket”)

 

A szerződéses alkalmazottakat az intézmények egy adatbázisból választják ki, amely egy adott kiválasztási eljáráson sikeresen teljesítő pályázók nevéből áll. A versenyvizsgákat általában az Európai Személyzeti Felvételi Hivatal szervezi.


A szerződéses alkalmazottak (CAST) kiválasztására szolgáló eljárás annyiban különbözik a nyílt versenyvizsgától, hogy:
– nincs értékelőközpontban végzett értékelés
– a sikeres jelentkezők száma nem korlátozott


Rövidesen megindítjuk az éves kiválasztási eljárásokat, amelyek célja korlátozott számú általános profilú szerződéses munkatársak (titkárok, igazgatási tisztviselők, HR-munkatársak, pénzügyi tisztviselők, auditorok, valamint számítástechnikai és telekommunikációs szakemberek) kiválasztása.
A munkavégzés helye az állások többsége esetében Brüsszel vagy Luxemburg.

 

A kiválasztási eljárás áttekintése

 

Az eljárás két részből áll. A vizsga típusától függően az első részben a jelentkezőket vagy a logikus gondolkodást mérő teszt alapján, vagy pedig az önéletrajzok alapján válogatják ki. A második részben a jelentkezőknek készségeket mérő tesztet kell írniuk.

  • Az általános tisztviselői beosztásra kiírt versenyvizsgák első szakaszában a jelentkezőket szövegértési, matematikai-logikai és absztrakciós készséget alapján szűrik meg.
  • A szaktisztviselői beosztásra kiírt versenyvizsgák első szakaszában a jelentkezőket képesítéseik (önéletrajzuk) alapján szűrik meg.
  • A készségeket mérő teszt lehet írásbeli, szóbeli vagy egyéb gyakorlati vizsga (pl. fordítás).

 

A sikeres jelentkezők neve általában három évig marad az adatbázisban.

Az oldal tetejére