Ez a weboldal 23 nyelven olvasható
Határozott idejű szerződések (CAST)
Határozott idejű szerződések (CAST)
(Lásd még az „Ideiglenes szerződéseket”)
Előfordulhat, hogy hiány van olyan állandó tisztviselőkből, akik rendelkeznek egy konkrét szakterületen elvárt képességekkel. Ilyen esetekben az uniós intézmények és ügynökségek határozott idejű szerződésekkel is vesznek fel munkaerőt.
A szerződések konkrét fizikai vagy adminisztratív feladatok ellátására, valamint határozott időtartamra (legelőször gyakran 6–12 hónapra) szólnak.
A szerződéses alkalmazottakat az intézmények egy adatbázisból választják ki, amely egy adott kiválasztási eljáráson sikeresen teljesítő pályázók nevéből áll. A versenyvizsgákat általában az Európai Személyzeti Felvételi Hivatal szervezi.
A szerződéses alkalmazottak (CAST) kiválasztására szolgáló eljárás annyiban különbözik a nyílt versenyvizsgától, hogy:
– nincs értékelőközpontban végzett értékelés
– a sikeres jelentkezők száma nem korlátozott
Rövidesen megindítjuk az éves kiválasztási eljárásokat, amelyek célja korlátozott számú általános profilú szerződéses munkatársak (titkárok, igazgatási tisztviselők, HR-munkatársak, pénzügyi tisztviselők, auditorok, valamint számítástechnikai és telekommunikációs szakemberek) kiválasztása.
A munkavégzés helye az állások többsége esetében Brüsszel vagy Luxemburg.
Az Európai Bizottság saját szabályai a szerződéses alkalmazottak foglalkoztatásával kapcsolatban
Az Európai Parlament saját szabályai a szerződéses alkalmazottak foglalkoztatásával kapcsolatban
Az eljárás két részből áll. A vizsga típusától függően az első részben a jelentkezőket vagy a logikus gondolkodást mérő teszt alapján, vagy pedig az önéletrajzok alapján válogatják ki. A második részben a jelentkezőknek készségeket mérő tesztet kell írniuk.
- Az általános tisztviselői beosztásra kiírt versenyvizsgák első szakaszában a jelentkezőket szövegértési, matematikai-logikai és absztrakciós készséget alapján szűrik meg.
- A szaktisztviselői beosztásra kiírt versenyvizsgák első szakaszában a jelentkezőket képesítéseik (önéletrajzuk) alapján szűrik meg.
- A készségeket mérő teszt lehet írásbeli, szóbeli vagy egyéb gyakorlati vizsga (pl. fordítás).
A sikeres jelentkezők neve általában három évig marad az adatbázisban.
