Language selector

Odaberite jakog kontrasta verzijuPostavite stranicu u normalnu velicinu fontaPovecaj velicinu fonta

Ova stranica je dostupna na 24 jezika

Ugovori o radu na određeno vrijeme (CAST)


Ugovori o radu na određeno vrijeme (CAST)

(Vidi i „Privremeni ugovori”)

 

Ugovorno osoblje zapošljava se iz redova uspješnih kandidata (čiji se podaci čuvaju u bazi podataka) na temelju postupka odabira koji obično organizira Europski ured za odabir osoblja.


Razlika između otvorenog natječaja i postupka odabira ugovornog osoblja (CAST) jest sljedeća:
- nema faze centra za procjenu
- broj uspješnih kandidata nije unaprijed određen.


Uskoro će se uvesti redoviti godišnji postupci odabira ugovornog osoblja za ograničen broj općih profila kao što su tajničko i administrativno osoblje, osoblje za kadrovske poslove, financijski direktori, revizori te informatički i telekomunikacijski stručnjaci.
Mjesta rada su uglavnom Bruxelles i Luxembourg.

 

Pregled postupka odabira

 

Postupak se sastoji od dvije faze i započinje testovima zaključivanja ili probirom životopisa (ovisno o profilu) nakon čega slijedi test sposobnosti:

  • u slučaju općih profila prvi se korak sastoji od testova verbalnog, numeričkog i apstraktnog zaključivanja
  • u slučaju stručnih profila postupak započinje odabirom na temelju kvalifikacija (probir životopisa)
  • test sposobnosti može biti pismeni, usmeni ili test praktičnog poznavanja nekog područja (na primjer prijevod teksta).

 

Podaci o uspješnim kandidatima u pravilu se čuvaju u bazi podataka tri godine.

Vrh