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Contrats à durée déterminée (CAST)


Contrats à durée déterminée (CAST)

(Voir aussi «Contrats temporaires»)

 

Les agents contractuels sont recrutés sur une liste de candidats (inscrits dans une base de données) à la suite d'une procédure de sélection généralement organisée par l'Office européen de sélection du personnel.


La différence entre un concours général et une procédure de sélection d'agents contractuels (CAST) réside dans les deux éléments suivants:
- il n'y a pas de centre d'évaluation;
- le nombre de candidats retenus n'est pas déterminé à l'avance.


Des procédures de sélection annuelles d'agents contractuels seront bientôt introduites pour un nombre limité de profils «généralistes»: secrétaires, personnel administratif, personnel spécialisé dans les ressources humaines, gestionnaires financiers, auditeurs, spécialistes en informatique et télécommunications, etc.
La majorité des postes sont situés à Bruxelles ou Luxembourg.

 

Vue d'ensemble de la procédure de sélection

 

Une procédure en deux phases: une épreuve de raisonnement ou l'examen du CV (selon le profil concerné), suivi d'un test de compétence:

  • pour les profils «généralistes», la première étape consiste en des épreuves de raisonnement verbal, numérique et abstrait;
  • pour les profils «spécialisés», la procédure commence par la sélection fondée sur les qualifications (examen du CV);
  • le test de compétence peut être un test écrit ou oral, ou une épreuve concrète dans le domaine concerné (la traduction d'un texte, par exemple).

 

Le nom des candidats retenus restera généralement dans la base de données pendant trois ans.

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