Language selector

Suurikontrastinen versioPalauta normaali tekstikokoSuurenna tekstikokoa

Tämä sivu on saatavilla 24 kielellä

Sopimussuhteiset toimihenkilöt (CAST-menettely)


Sopimussuhteiset toimihenkilöt (CAST-menettely)

(Katso myös "Väliaikaiset työntekijät")

 

Sopimussuhteiset työntekijät rekrytoidaan hakijarekisteristä (tietokannasta) valintamenettelyllä, josta tavallisesti vastaa EU:n henkilövalintatoimisto (EPSO).


Sopimussuhteisen toimihenkilön valintamenettely (CAST) eroaa avoimesta kilpailusta seuraavasti:
- siinä ei ole arviointikeskusvaihetta
- hyväksyttävien hakijoiden määrää ei ole ennalta määritelty.


Sopimussuhteisen henkilökunnan tavanomaisesta vuotuisesta valintamenettelystä tietyille yleisaloille, kuten sihteeritehtävät, hallinto, henkilöstöhallinto, varainhoito, tilintarkastus, tietotekniikka ja televiestintä, ilmoitetaan lähiaikoina.
Suurin osa työpaikoista on Brysselissä tai Luxemburgissa.

 

Tiivistelmä valintamenettelystä

 

Valintamenettely on kaksivaiheinen. Aluksi on päättelykykyä mittaavia testejä tai ansioluettelon perusteella tehtävä karsinta (työtehtävän mukaan) ja sen jälkeen kompetensseja mittaava koe:

  • yleisalojen tehtäviin haettaessa ensimmäinen vaihe koostuu kielellistä, numeerista ja abstraktia päättelykykyä mittaavista kokeista
  • erikoisalojen tehtäviin haettaessa ensimmäisen vaiheen valinta tehdään ansioluettelon perusteella
  • kompetensseja mittaava koe voi olla kirjallinen, suullinen tai alaan liittyvä muu käytännön testi (esimerkiksi käännöskoe).

 

Hyväksyttyjen hakijoiden tiedot ovat tietokannassa yleensä kolme vuotta.

Sivun alkuun