Tyto stránky jsou k dispozici ve 23 jazycích
Smlouvy na dobu určitou (CAST)
Smlouvy na dobu určitou (CAST)
(Viz také „dočasné smlouvy“)
Najímáním pracovníků na dobu určitou zajišťují orgány a agentury EU kapacitu ve specializovaných oborech, ve kterých není zaměstnáno dost stálých úředníků s požadovanými dovednostmi.
Smlouvy se uzavírají na provádění konkrétních manuálních nebo administrativních úkolů. Mají obvykle omezené trvání – často se jedná o období 6 až 12 měsíců.
Smluvní zaměstnanci jsou vybírání z databáze uchazečů, kteří do ní byli zařazeni na základě výběrových řízení obvykle organizovaných Evropským úřadem pro výběr personálu.
Rozdíly mezi výběrovým řízením pro smluvní zaměstnance (CAST) a otevřeným výběrovým řízením jsou tyto:
– řízení na CAST neobsahuje kolo v hodnotícím centru a
– počet úspěšných uchazečů není předem stanoven.
V dohledné době budou zavedena každoroční výběrová řízení na pozice smluvních zaměstnanců pro omezený počet všeobecných pracovních profilů, jako jsou pracovníci sekretariátu, administrátoři, pracovníci z oblasti lidských zdrojů, finanční manažeři, auditoři a odborníci z oblasti IT a telekomunikace.
Většina pracovišť pro uvedené pozice se nachází v Bruselu a Lucemburku.
Pravidla zaměstnávání smluvních pracovníků – Evropská komise 
Pravidla zaměstnávání smluvních pracovníků – Evropský parlament
Výběrové řízení je dvoufázové. Jeho první částí je test abstraktního uvažování nebo pohovor na základě životopisu (v závislosti na typu pracovní pozice). Pak následuje praktická zkouška:
- U všeobecných pracovních profilů je prvním krokem test verbálního, numerického a abstraktního uvažování.
- U specializovaných profilů začíná postup výběrem na základě doložených kvalifikací uvedených v životopisu.
- Praktická zkouška může mít písemnou, ústní, ale i jinou formu (může se například jednat o zkušební překlad).
Úspěšní kandidáti jsou zařazeni do databáze, kde jsou jejich jména k dispozici po dobu tří let.
