Тази страница е достъпна на 23 езика
Срочни договори (CAST)
Срочни договори (CAST)
(вижте още Временни договори)
Институциите и агенциите на ЕС наемат персонал по срочни договори с цел осигуряване на допълнителен капацитет в определени области, в които няма достатъчно постоянни служители с необходимите умения.
Договорите се предлагат за конкретни технически или административни задачи. По принцип те са с ограничена продължителност – често за първоначален период от 6-12 месеца.
Договорно наетите лица се назначават от списък с кандидати (намиращ се в база данни) след провеждането на процедура по подбор, обикновено организирана от Европейската служба за подбор на персонал.
Разликата между открит конкурс и процедура за подбор на договорно наети лица (CAST) е, че:
– няма етап в център за оценяване
– броят на успешните кандидати не е предварително определен.
Скоро ще бъдат въведени редовни годишни процедури за подбор на договорно наети лица за ограничен брой общи профили като секретари, административен персонал, персонал в областта на човешките ресурси, финансови мениджъри, одитори, специалисти в областта на информационните технологии и телекомуникациите.
Повечето позиции са в Брюксел и Люксембург.
Правила на Европейската комисия за назначаване на договорно наети лица
Правила на Европейския парламент за назначаване на договорно наети лица
Процедурата се състои от два етапа - тестове за езиково, математическо или логическо разбиране или подбор по автобиографии (в зависимост от профила) и тест за компетенции:
- за общите профили първият етап се състои от тестове за словесно-логическо, математическо-логическо и абстрактно мислене
- за специализираните профили процедурата започва с подбор, основан на квалификациите (подбор по автобиографии)
- тестът за компетенции може да бъде писмен, устен или друг практически тест в дадената област (например превод на текст).
По принцип, ако издържите успешно тестовете, името ви остава в базата данни за три години.
